2024年1月11日下昼，各个部门负责人二十四年部门标的目的进行经营责任状的缔结。24年，各个部门以标的目的为导向，践行“诚信”价钱观，通过不懈的奋勉完成标的目的。
现场公开订立责任状，一方面要通过深化责任、显着标的目的标的目的，增强各部门的自主能动性，让大家把压力看成工作动力，把责任看成工作使命，对标的目的进行层层拆解，变成年度关键任务、结果标准以及执行筹划，保证标的目的的顺手落地。另一方面，通过订立责任状，但愿员工和公司的思绪保持同等，志同道合，一群民心朝一齐、劲使一齐。
责任和诚信没关系让本身发挥出巨大的潜力，责任没关系变化看待工作的立场，而看待工作的立场决定了你的工作成绩。在工作中，部分要明显认知到部分职责及代价，列位员工要明显认知到本身的岗亭职责，发挥本领，享受工作的乐趣，赢得成绩的快乐。
